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万兽集团,人事部。

“万主管,你找我?”胡强坐在椅子上,看着面前带着微笑的梅有些惴惴不安。

“不要紧张,强尼,我找你来没什么大事,就是聊聊天。”梅开口道。

“万主管,你这样一说我更害怕了,昨天那个被辞退的员工你也是说聊聊天的。”胡强道。

“哎——话不能那么说,昨天那就是个普通员工,你可是经理,没有上面讨论正式下通知,谁敢开除你呢?”梅笑道。

“那···有什么要聊的吗?我手头还有工作。”

“哦,是这样的,你也知道,我们万兽一向是以人为本的!最近呢,发生了很多事情,人员调动也很频繁,公司政策变化又多,很多员工适应不了,我们人事部也理解。经过上面综合考量呢,决定以你们迫事部为试点,举行一个一日经理的活动。”梅继续道。

“一日···经理?什么意思?”胡强懵了。

“就是说呢,让你们的员工轮流体验一下当领导的感觉。”

“哦,他们当领导。”胡强点着头,随后抬头茫然道,“那我呢?”

“当员工呀!”梅理所当然道。

“公司举办这个活动呢,一来是为了让大家换位思考一下,缓解下属与上司之间的矛盾,二来呢,也是想通过这种方式选拔人才,让有能力的人展现自己的能力!给他们一个敢作敢为的平台!”梅的声音逐渐激昂起来。

“充分调动员工的积极性!为了万兽的未来而努力!”

“好棒哦。”胡强鼓掌道。

“可万主管,对我来说有什么用?”

“哎,狭隘了!”梅点了点胡强。“作为领导,切身体验员工的生活,有助于你去更好的领导员工呀!”

“哦~~”胡强恍然大悟,随后笑道,“那既然有这个活动,那是不是有一天,我也可以和我的领导换位思考一下?”

梅的笑容消失了,板着一张脸,死死盯着胡强。

“我懂了!咳咳,迫事部保证完成上级交代的任务!”胡强起身道。

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一个小时后,迫事部大堂。

“呐,这个就是万主管交代的最新项目。”胡强指着写字板道。“你们还有什么疑问没?”

唰!

海星第一个举起胳膊。

“你说

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